ATS-vriendelijk cv
Een cv dat zowel ATS-software als rekruteerders goed kunnen lezen
Veel middelgrote en grote werkgevers ontvangen sollicitaties via een Applicant Tracking System (ATS). Een ATS-vriendelijk cv is gewoon een cv dat die software correct kan lezen — en dat daarna ook de mens overtuigt die het leest.
- Hoe een ATS werkt
- Zoekwoorden en structuur
- Fouten om te vermijden
- ATS-score en suggesties
Gratis plan beschikbaar · Geen kredietkaart nodig
Hoe een ATS werkt
Wanneer je online solliciteert, haalt het ATS de tekst uit je cv en verdeelt die in velden: naam, contactgegevens, functietitels, werkgevers, data, opleiding en vaardigheden. Rekruteerders zoeken, filteren en sorteren daarna op die velden en op zoekwoorden.
Twee gevolgen: als de software een sectie niet kan lezen, kan die informatie onzichtbaar zijn in zoekopdrachten. En als je cv niet de termen bevat waarop de rekruteerder zoekt, kan je laag eindigen, ook al ben je geschikt.
Je leest soms dat ATS-software de meeste cv's "automatisch afwijst". In de praktijk hangt dat af van het systeem en van hoe de werkgever het instelt — knock-outvragen en filters bestaan, maar meestal beslissen mensen. Het doel is niet om een machine te misleiden, maar om vindbaar en leesbaar te zijn.
Zoekwoorden: spreek de taal van de vacature
- Gebruik de exacte functietitel uit de vacature als die eerlijk bij je ervaring past.
- Neem de termen van de vacature over voor harde vaardigheden en tools (bijvoorbeeld "Salesforce", "IFRS", "React").
- Schrijf afkortingen minstens één keer voluit: "Search Engine Optimization (SEO)".
- Zet belangrijke zoekwoorden waar ze logisch horen: samenvatting, vaardigheden en bullet points van je ervaring.
- Gebruik nooit verborgen tekst of lijsten met zoekwoorden — de rekruteerder leest je cv ook.
Zoekwoorden handmatig zoeken kost tijd. Vacature-matching van CVixeo toont welke vaardigheden en zoekwoorden uit een vacature niet in je cv gevonden werden.
Een ATS-vriendelijke structuur
Standaard sectiekoppen
"Werkervaring", "Opleiding", "Vaardigheden". Creatieve titels kunnen parsers in de war brengen.
Tekst, geen afbeeldingen
Vaardigheden als icoontjes, grafieken of afbeeldingen kunnen niet gelezen worden. Houd informatie in echte tekst.
Consistente data
Gebruik overal hetzelfde datumformaat (bv. 03/2022 – 06/2024), zodat je ervaring berekend kan worden.
Een nette pdf
Stuur een pdf met selecteerbare tekst, tenzij de werkgever om Word vraagt. Een ingescand cv kan niet gelezen worden.
Fouten om te vermijden
Wel doen
- Eén duidelijke leesvolgorde
- Functietitels en vaardigheden voluit schrijven
- Zoekwoorden afstemmen op elke sollicitatie
- Contactgegevens in de hoofdtekst van je cv
Vermijden
- Belangrijke info in afbeeldingen of tekstvakken
- Vaardigheden enkel als balkjes of sterren
- Ongebruikelijke sectienamen
- Eén algemeen cv voor elke vacature
Je cv analyseren en optimaliseren voor ATS
De sjablonen van CVixeo gebruiken standaard koppen en echte tekst, zodat je inhoud leesbaar blijft. Met Premium geeft de ATS-check je cv een score van 0 tot 100 met drie tot vijf concrete suggesties; voor een grondigere analyse, zie de cv-check.
Onthoud dat een ATS-score een indicator is van leesbaarheid en zoekwoorden — geen garantie. Een cv met een goede score moet een lezer nog altijd echte, relevante resultaten tonen.
FAQ
Veelgestelde vragen
Is een pdf ATS-vriendelijk?
Een pdf met selecteerbare tekst wordt door de meeste moderne ATS-systemen correct gelezen. Pdf's die enkel uit een afbeelding bestaan, zoals scans, niet. Vraagt een vacature uitdrukkelijk om een Word-bestand, volg dan die instructie.
Wat is een ATS-score?
Een inschatting van hoe leesbaar je cv is voor screeningsoftware en hoe goed de zoekwoorden aansluiten. De score van CVixeo (0–100) komt met suggesties; het is een leidraad om te verbeteren, geen voorspelling of je aangenomen wordt.
Gebruiken alle bedrijven een ATS?
Nee. Veel kleine bedrijven lezen sollicitaties rechtstreeks. Maar een ATS-vriendelijk cv is ook duidelijker voor mensen, dus dezelfde regels zijn overal nuttig.
Wat is het verschil tussen de ATS-score en de matchscore?
De ATS-score bekijkt je cv op zich. De matchscore vergelijkt je cv met één specifieke vacature. Gebruik de eerste om algemene problemen op te lossen en de tweede voor elke sollicitatie.
Gerelateerde tools en gidsen
Cv-check
Krijg een ATS-score en een analyse van je cv, sectie per sectie.
Cv afstemmen op een vacature
Vergelijk je cv met een vacature: ontbrekende vaardigheden, zoekwoorden en een score.
AI cv-maker
Maak met AI een volledig, professioneel cv vanaf nul.
Cv verbeteren
Importeer je bestaande cv en laat AI het scherper herschrijven.