Hoe Maak je een Professioneel Cv in België?

De meeste Belgische rekruteerders verwachten een cv in omgekeerde chronologische volgorde: je meest recente ervaring eerst. De verwachte leesvolgorde is: contactgegevens, professioneel profiel, werkervaring, opleiding, vaardigheden (talen, technisch, digitaal), en eventueel bijkomende informatie (rijbewijs, mobiliteit).

Open je cv met een kort professioneel profiel van twee tot vier zinnen dat samenvat wie je bent, waarin je gespecialiseerd bent en wat je precies zoekt. Dit stukje moet in vijftien seconden duidelijk maken waarom een rekruteerder verder moet lezen.

Voor de lengte: een junior profiel of iemand met minder dan zeven à acht jaar ervaring past op één pagina. Daarboven wordt een tweede pagina aanvaardbaar, op voorwaarde dat ze geen overbodige inhoud bevat. Drie pagina's blijft zeldzaam, behalve voor zeer senior profielen.

België heeft drie officiële talen (Nederlands, Frans, Duits), en talenkennis is vaak het eerste criterium waarop rekruteerders selecteren — nog voor technische vaardigheden. Een kandidaat die tweetalig Nederlands-Frans is, heeft een reëel voordeel op de Brusselse arbeidsmarkt, waar veel vacatures uitdrukkelijk een functionele kennis van beide landstalen vereisen.

Geef je niveau aan volgens het Europees Referentiekader voor Talen (ERK/CEFR), van A1 (beginner) tot C2 (moedertaalniveau). Deze schaal wordt onmiddellijk herkend door Belgische rekruteerders en vermijdt vage termen zoals "notities" of "vlot", die door iedereen anders geïnterpreteerd worden. Als je het Frans niet machtig bent, verzwijg dit niet: geef eerlijk je niveau aan (zelfs A1 of A2) in plaats van het weg te laten, wat tijdens een sollicitatiegesprek als een poging tot verbergen kan overkomen.

Voor vacatures in Brussel specifiek, lees ook onze gids om een job te vinden in Brussel, die de reële impact van tweetaligheid op je kansen op een gesprek in detail bespreekt.

De vraag naar de foto komt in België systematisch terug — de gewoonte is er wijder verspreid dan in Nederland, zonder verplicht te zijn. Ze blijft gangbaar in klantgerichte sectoren (verkoop, horeca, onthaal) en minder systematisch in IT of overheidsfuncties.

Wat de andere persoonlijke gegevens betreft: vermeld je naam, een professioneel e-mailadres, een telefoonnummer en je woonplaats (het volledige straatadres is niet noodzakelijk). De vermelding van het rijbewijs ("Rijbewijs B") is een sterk gewaardeerde Belgische standaard zodra dit relevant is voor de functie of mobiliteit. Geboortedatum en nationaliteit mogen vermeld worden, maar blijven optioneel — steeds meer kandidaten laten ze bewust weg om onbewuste vooroordelen bij het lezen te beperken.

Grote Belgische bedrijven en filialen van internationale groepen gebruiken steeds vaker sollicitatiesoftware (ATS) om cv's te sorteren voor menselijke lezing. KMO's en lokale overheden blijven doorgaans traditioneler, met een rechtstreekse menselijke lezing. In geval van twijfel is het altijd beter een "ATS-vriendelijk" cv te maken — zie onze gids hoe maak je een ATS-vriendelijk cv voor de volledige methode.

Cvixeo genereert automatisch gestructureerde cv's die ATS-filters doorstaan en toch leesbaar en verzorgd blijven voor een menselijke rekruteerder — een evenwicht dat bijzonder nuttig is op een Belgische markt waar beide selectiemethodes naast elkaar bestaan.

Hetzelfde cv naar elke vacature sturen blijft de meest verspreide en meest kostelijke fout. Een generiek cv verdunt de vaardigheden die de werkgever écht zoekt tussen minder relevante informatie. De juiste aanpak: behoud een volledig "moeder-cv", en haal daar voor elke sollicitatie een compactere, herwerkte versie uit, met het exacte vocabulaire van de vacature.

Dit aanpassingswerk kost tien tot twintig minuten zodra de basisstructuur staat — en verhoogt je responspercentage aanzienlijk. We bespreken de volledige methode in hoe je je cv aanpast aan een vacature.

Moet een Belgisch cv verplicht op één pagina passen?
Nee. Eén pagina wordt aangeraden voor een junior profiel of met minder dan zeven à acht jaar ervaring; daarboven blijven twee pagina's aanvaardbaar als de inhoud dit rechtvaardigt.

Moet ik mijn niveau Frans vermelden als ik het niet goed spreek?
Ja, zelfs een eerlijk aangegeven niveau A1 of A2 is beter dan het weglaten, zeker voor functies in Brussel.

Moet mijn cv anders zijn per Belgische regio?
De basisregels blijven identiek; enkel het relatieve belang van tweetaligheid en professioneel Engels verschilt per regio en sector.