CV et offre d'emploi
Adapter votre CV à une offre d'emploi, compétence par compétence
Chaque offre d'emploi est une liste d'attentes. CVixeo analyse l'annonce, la compare à votre CV et vous montre précisément ce qui correspond, ce qui manque et ce qu'il faut modifier avant de postuler.
- Compétences et mots-clés manquants
- Score détaillé par catégorie
- Recommandations concrètes
- Offres en FR, NL ou EN
Offre gratuite disponible · Sans carte bancaire
Pourquoi adapter son CV à chaque offre
Un CV générique oblige le recruteur à deviner si vous correspondez au poste. Un CV adapté met en avant, dès la première lecture, les compétences et expériences que l'offre demande — et emploie le même vocabulaire, ce qui aide aussi les logiciels ATS.
Adapter ne veut pas dire inventer : il s'agit de rendre visible ce que vous possédez déjà, dans l'ordre qui compte pour ce poste.
Comment fonctionne l'analyse CV / offre
- 1
Collez l'offre
Copiez l'annonce complète : missions, profil recherché, atouts.
- 2
Analyse de l'annonce
L'IA identifie les compétences obligatoires et souhaitées, l'expérience minimale, la formation, les langues et les mots-clés.
- 3
Comparaison avec votre CV
Ces exigences sont comparées aux compétences, expériences, diplômes et langues réellement présents dans votre CV.
- 4
Ce qui manque
Vous voyez les compétences et mots-clés trouvés, et ceux qui n'apparaissent pas.
- 5
Score et recommandations
Un score global, un détail par catégorie et des recommandations fondées uniquement sur ce qui a été détecté.
- 6
Améliorez et relancez
Modifiez votre CV et relancez l'analyse. L'historique vous permet de comparer.
De quoi se compose le score de correspondance
Le score repose sur des pondérations fixes et documentées : une même entrée donne toujours le même résultat.
Pondérations utilisées par le moteur de correspondance CVixeo.
Un atout pour postuler en Belgique
Offre en néerlandais, CV en français ? Annonce en anglais, CV en néerlandais ? Les compétences sont comparées selon leur sens, pas seulement leur orthographe. « Gestion de projet » et « projectmanagement » sont reconnus comme la même compétence.
Mettre en pratique les résultats
À faire
- Ajouter explicitement une compétence que vous possédez mais qui n'était pas détectée
- Reprendre les termes de l'offre quand ils décrivent fidèlement votre travail
- Placer les expériences les plus pertinentes en premier
- Relancer l'analyse après modification
À ne pas faire
- Ajouter une compétence que vous n'avez pas
- Copier-coller des phrases entières de l'annonce
- Viser 100 % à tout prix
- Oublier d'adapter aussi la lettre de motivation
FAQ
Questions fréquentes
Pourquoi une compétence est-elle « manquante » alors que je l'ai ?
Elle n'a pas été détectée dans votre CV. « Manquante » signifie « non trouvée ». Ajoutez-la explicitement, avec le terme de l'offre s'il est exact.
Le score de correspondance est-il une probabilité d'embauche ?
Non. Il mesure l'alignement entre le contenu de votre CV et les exigences de l'offre. Ce n'est ni une probabilité d'entretien, ni une garantie de passage d'un ATS.
L'analyse peut-elle inventer des expériences ?
Non. Votre profil est construit à partir des données de votre CV, et les recommandations ne s'appuient que sur les correspondances et manques détectés.
Cette fonctionnalité est-elle gratuite ?
L'analyse CV / offre fait partie de Premium (abonnement ou pass 7 jours à 3,99 €). La création du CV est gratuite.
Quelle différence avec l'outil Job Match ?
Cette page explique la méthode ; l'outil Job Match est l'endroit où vous lancez l'analyse sur votre propre CV.
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