CV en Belgique : les Usages à Connaître pour Décrocher un Emploi

C'est le point le plus important dans le contexte multilingue belge : n'écrivez jamais simplement "néerlandais" ou "anglais" sans préciser de niveau. Utilisez l'échelle du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) — un standard européen, pas spécifiquement belge, mais largement compris par les recruteurs : A1, A2 (utilisateur élémentaire), B1, B2 (utilisateur indépendant), C1, C2 (utilisateur expérimenté). Un recruteur bruxellois qui lit "néerlandais : B2" sait immédiatement à quoi s'attendre en entretien ; "néerlandais : bon niveau" ne veut rien dire de vérifiable.

Le CV fonctionnel (organisé par compétences plutôt que par dates) est rarement bien perçu en Belgique, sauf pour des reconversions très marquées. Les recruteurs veulent voir votre parcours dans l'ordre, du poste le plus récent au plus ancien, avec les dates de début et de fin clairement indiquées (mois et année). Une expérience sans date précise, ou un CV qui semble vouloir dissimuler une période, est immédiatement perçu comme un signal négatif.

Un jeune diplômé ou un profil avec moins de sept ans d'expérience doit viser une seule page. Un profil confirmé ou senior peut légitimement occuper deux pages, mais jamais trois. La discipline d'édition — choisir ce qui reste et ce qui disparaît — est elle-même perçue positivement par les recruteurs, qui y voient un signe de capacité de synthèse.

Mentionner son permis de conduire ("Permis B") est courant sur les CV en Belgique, comme dans de nombreux pays. C'est surtout utile lorsque le poste implique des déplacements ou que le lieu de travail est difficile d'accès en transports en commun : dans ce cas, indiquez-le clairement. Pour un poste sédentaire et bien desservi, c'est une information secondaire.

La photo professionnelle reste courante en Belgique francophone, notamment dans la vente, l'hôtellerie-restauration et l'accueil, mais elle recule dans l'IT, la finance et les grandes entreprises internationales installées à Bruxelles, qui adoptent des pratiques de recrutement plus proches des standards anglo-saxons pour limiter les biais de sélection. Le sujet mérite un traitement à part entière : consultez notre article CV belge : avec ou sans photo ? pour trancher selon votre situation.

À Bruxelles, le bilinguisme français-néerlandais est un critère de sélection fréquent, même pour des postes qui ne le mentionnent pas explicitement dans l'offre — notre guide pour trouver un emploi à Bruxelles détaille cet aspect. En Wallonie, l'anglais professionnel prend une importance croissante dans l'industrie, la logistique et les fonctions à vocation internationale. Dans tous les cas, le CV doit rester factuel et vérifiable : n'indiquez jamais un niveau de langue ou une compétence que vous ne pourriez pas démontrer en situation réelle lors d'un entretien.

Le CV avec photo est-il obligatoire en Belgique ?
Non, jamais. Elle reste courante dans certains secteurs relationnels, mais de nombreuses entreprises, notamment internationales, ne l'attendent pas.

Le CECRL est-il vraiment utilisé par les recruteurs belges ?
Oui, c'est devenu un standard largement reconnu, en particulier à Bruxelles où le bilinguisme est fréquemment évalué.

Un CV fonctionnel (par compétences) est-il accepté en Belgique ?
Il reste rare et mal perçu, sauf pour des reconversions professionnelles marquées ; le format antichronologique demeure la norme.